«Петроправо» Вконтакте Карта
Сайта

Трудовые споры

Трудовым законодательством РФ установлен восьмичасовой рабочий день – следовательно, минимум треть своей сознательной жизни взрослый человек проводит на рабочем месте (прибавьте к этому дорогу от дома до работы). Комфортная и интересная работа со стабильным заработком это то, о чем мечтает каждый из нас, наша работа определяет наш статус в обществе.

Сами по себе трудовые отношения это не просто выполнение трудовой функции каждым отдельным работником, а еще и сеть взаимосвязей между работником и работодателем, работником и профсоюзом, работодателем и профсоюзом. Эти взаимосвязи должны быть оформлены надлежащими документами, такими как трудовые договора, коллективные соглашения, различные положения (например, о премировании и депремировании).

Разобраться в этой сложной цепочке могут помочь юристы и адвокаты «Юридического бюро «Петроправо».

Стоит ли увольняться? На что именно я имею право как работник? Законно ли мое увольнение? А может быть и не стоит выяснять, работа ведь в принципе хорошая? Поверьте, стоит. Один раз не постояв за себя, Вы позволите работодателю сесть Вам на шею и, напротив, если незаконно действующий работодатель увидит, что Вам оказана профессиональная юридическая помощь, то впредь он не будет допускать нарушения Ваших прав. В каких же именно ситуациях может понадобиться совет юриста-специалиста по трудовому праву?

Трудовые споры удобно классифицировать по типам правоотношений:

  • возникающие непосредственно из трудовых отношений (споры об отпусках, режиме рабочего времени, законности увольнения, положенных законодательством льготах);
  • возникающие из правоотношений по трудоустройству (заключение трудового договора, соблюдение его формы);
  • возникающие из соблюдений правил охраны труда;
  • споры из правоотношений  по возмещению предприятием  ущерба  работнику,   в связи  с повреждением  его здоровья  на работе.

В существующей экономической ситуации многие граждане РФ работают не по трудовому договору, а, скажем по устной договоренности с работодателем либо по гражданско-правовому договору, при этом непосредственно выполняя трудовую функцию на предприятии. Значит ли это, что правила и нормы Трудового Кодекса неприменимы к таким гражданам? Нет, не значит. Приходите в офис «Юридического бюро «Петроправо» и наши юристы и адвокаты вместе с Вами сядут и разберутся в сложившейся ситуации, подскажут возможные пути решения, а через некоторое время вместе с Вами порадуются победе.